干部的德与才既是两个范畴，又是辩证统一的整体，两者互为条件存在和发展，不能割裂开来。全面提高干部队伍素质，选好用好干部，必须坚持德与才两手抓、两手都要硬。

　　德与才是干部素质的根本。一名干部具有什么样的德才观，即对德与才的总的看法和观点如何，直接影响其工作成效。党的十七届四中全会《决定》明确提出，“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。准确把握德与才的关系，树立正确的德才观，对于做好新时期干部工作具有重要意义。

　　树立正确的德才观，要求深刻认识、准确把握德与才的辩证关系。干部的德与才既是两个范畴，又是辩证统一的整体，两者互为条件存在和发展，不能割裂开来。这就好比人的两条腿，只有均衡发展、协调动作，才能行走自如。只有坚持正确的世界观、权力观、事业观，具有良好的道德修养和行为习惯，才能确保工作、学习的动机和方向不出偏差，激发干事创业的潜能和战胜困难的勇气，使干部的才用得其所并得到充分施展。同时，只有在学习中不断充实自己，在实践中不断锤炼自己，才能深化对客观世界和主观世界的认识，从而在思想上进一步坚定德的价值取向，在行动上进一步拓展德的作用范围。因此，全面提高干部队伍素质，选好用好干部，必须坚持德与才两手抓、两手都要硬。同时要看到，与才相比，德总是第一位的。司马光曾精辟地指出，“德者，才之帅也”。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。我们坚持德才兼备、以德为先用人标准，必须以德为前提，把好干部的政治关、品德关，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中。实践表明，凡是有所作为、群众公认的优秀干部，必定是德才兼备的干部。

　　树立正确的德才观，要求不仅把德与才作为考察干部的基本方面，而且把德与才作为经常性培养教育干部的重要内容。在干部的成长历程中，接受组织选拔任用是某个时期的“点”，而培养教育工作是贯穿始终的“线”。一些“出事”的干部，往往在当初选拔时德与才还是不错的，可是随着时间的推移，他们的德与才特别是德的方面出现了这样那样的问题。当然，问题产生的主要原因在干部自身，但干部工作中存在的重选拔使用、轻培养教育的现象也不容忽视。事实证明，干部的德与才，当前好，不等于将来好；一时好，不等于永远好。应坚持动态管理，不仅在选拔任用时看准干部的德与才，而且在平时的培养教育中坚持做到德才并举、以德为先，特别是对干部的党性教育和党性锻炼必须常抓不懈，一刻也不能放松。

　　树立正确的德才观，要求既继承优良传统又坚持与时俱进。我们党历来高度重视干部工作，在把握德与才的辩证关系以及干部德与才的培养、识别等方面积累了宝贵经验。在新形势下树立正确的德才观，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在继承和发扬党的优良传统的同时坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真研究干部工作面临的新情况、新任务、新问题，围绕德才兼备、以德为先用人标准，不断加深对做好新时期干部工作的规律性认识。